Empleadas domésticas cobrarán con aumento: cómo calcular cuánto suma la antigüedad

Las empleadas domésticas con antigüedad percibirán el aumento en junio, tras un nuevo acuerdo de paritarias. Con este incremento, se confirmó que impactará en el monto proporcional que cobran como adicional, que equivale al 1% por cada año.

El salario correspondiente al mes de mayo se actualizan en un 7%, “indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate”, según confirmaron sobre la modificación, tras las paritarias.

Cuánto cobran por antigüedad las empleadas domésticas en junio de 2024

Según la Resolución 3/2024, se actualiza también los montos a liquidar por antigüedad. Para aquellos que tienen cargo de supervisor, con retiro mensual, cobrarán $349.373,83 y, sin retiro, $389.162,97.

Los que estén bajo la categoría de Personal para tareas específicas, con retiro por mes cobrarán $324.588,31, sin retiro, $361.322,09. Los caseros, $316.687,73. Los que hagan tareas de asistencia y cuidados de personas, $316.687,73, mensual con retiro y, $352.915,55. Los que estén inscriptos como Personal para tareas generales, percibirán un básico de $284.794,43 mensual y de $316.687,73, sin retiro.

Cómo calculan la antigüedad las empleadas domésticas que cobran por hora

En el caso de las empleadas domésticas o de casas particulares que trabajen por hora, servicios por hora: tomarán ese valor y le aplicaran el 1%. Las supervisoras cobran $2800,6 el valor hora, con retiro, mientras que sin retiro es de $3067,83.

El Personal para tareas específicas, con retiro $2651,54 y sin retiro, $2906,9. Los caseros la cobran $2504,86; quiénes cumplan asistencia y cuidados de personas con retiro $2504,86, sin retiro $2800,6. El personal para tareas generales, $2321,95 y $2504,86, sin retiro.

Es importante destacar que, “sos trabajadora o trabajador de casas particulares si prestás servicios o tareas de: limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar; asistencia personal y acompañamiento a miembros de la familia o que conviven en el mismo domicilio con tu empleador; cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad”, según indica argentina.gob.ar.