Aumento para el personal doméstico en noviembre: así quedan los sueldos mínimos por hora y por mes categoría por categoría

El personal de casas particulares percibirá en noviembre un incremento del 1,6% sobre las remuneraciones de octubre. A este reajuste se suma la integración del último tramo del bono extraordinario al salario básico, completando el esquema del segundo semestre fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

La actualización salarial del sector de casas particulares ingresa en su penúltima etapa del año. De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), la liquidación de los haberes correspondientes a noviembre incluirá un aumento del 1,6% respecto de los valores vigentes en octubre.

En forma simultánea, durante este período se hará efectiva la absorción al salario básico del 25% restante de la suma no remunerativa de $20.000 otorgada oportunamente en agosto. Este proceso gradual de formalización salarial concluye en el presente mes, dejando los montos de referencia totalmente incorporados a la remuneración ordinaria.

Los valores fijados por la normativa oficial operan como pisos mínimos obligatorios en todo el territorio nacional, lo que implica que ninguna relación laboral encuadrada en el régimen del Decreto-Ley 26.844 puede liquidarse por debajo de dichos umbrales.

Escala salarial de noviembre: valores mínimos por hora y por mes

La grilla aprobada contempla diferencias según la función desempeñada y la modalidad contractual (con retiro o sin retiro del domicilio de trabajo).

1. Primera Categoría: Supervisión

Comprende la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

• Con retiro: $4.923,44 por hora | $614.186,76 por mes

• Sin retiro: $5.339,08 por hora | $677.369,70 por mes

2. Segunda Categoría: Personal para Tareas Específicas

Incluye a cocineros/as contratados en forma exclusiva y todo personal que requiera idoneidad especial para sus labores.

• Con retiro: $4.695,59 por hora | $574.828,75 por mes

• Sin retiro: $5.093,82 por hora | $633.158,89 por mes

3. Tercera Categoría: Caseros

Abarca al personal que presta servicios en el cuidado general y preservación de una vivienda donde habita por motivo del contrato.

• Única modalidad (sin retiro): $4.447,11 por hora | $562.284,09 por mes

4. Cuarta Categoría: Asistencia y Cuidado de Personas

Comprende la atención y el cuidado no terapéutico de personas mayores, niños, adolescentes, personas con discapacidad o enfermas.

• Con retiro: $4.447,11 por hora | $562.284,09 por mes

• Sin retiro: $4.918,66 por hora | $619.810,80 por mes

5. Quinta Categoría: Personal para Tareas Generales

Corresponde a las labores de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y cocción de comidas. Es la categoría de mayor alcance ocupacional.

• Con retiro: $4.170,52 por hora | $511.639,37 por mes

• Sin retiro: $4.447,11 por hora | $562.284,09 por mes

Adicionales obligatorios y liquidación final

Sobre los básicos establecidos, los empleadores deben calcular y adicionar los siguientes ítems regulados por la ley:

• Adicional por Antigüedad: Corresponde a un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, abonado mensualmente.

• Plus por Zona Desfavorable: Equivale a un recargo del 31% sobre los salarios mínimos para las relaciones laborales ejecutadas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires).

• Horas Extraordinarias: Se abonan con un 50% de recargo en días hábiles y un 100% de recargo los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

El cronograma hasta fin de año

El acuerdo salarial del sector contempló incrementos escalonados a lo largo del segundo semestre: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y finalizará con un último tramo del 1,6% en diciembre. Con la aplicación del ajuste de diciembre culminará la vigencia del esquema acordado en la Resolución 6/2026, tras lo cual la CNTCP volverá a reunirse para definir las pautas salariales del primer tramo del próximo año.