Escala salarial empleadas domésticas noviembre: valores por hora, sueldo mensual y adicionales obligatorios

El personal de casas particulares percibe en noviembre de 2026 una actualización salarial del 1,6%, en el marco del cronograma escalonado de incrementos dispuesto para el segundo semestre del año. La medida impacta de manera directa en todas las categorías del régimen laboral contemplado por la Ley Nº 26.844, tanto para las trabajadoras contratadas con retiro como para las que cumplen funciones sin retiro.

El esquema de reajustes mensuales fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) —formalizado mediante la Resolución 6/2026 y rectificado en sus anexos por la Resolución 7/2026— contempló subas progresivas aplicadas sobre las remuneraciones vigentes: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y un tramo final del 1,6% reservado para diciembre.

A la suba porcentual de este mes se le suma un cambio sustancial en la composición de los recibos de sueldo: la incorporación definitiva al salario básico del 25% restante del bono no remunerativo de $20.000 acordado en el inicio del segundo semestre. Este blanqueo impacta directamente en el cálculo de los adicionales convencionales y aportes del sector.

Escala salarial por hora: cuánto se paga en noviembre de 2026

Para quienes prestan servicios por jornada o bajo esquemas de menos de 24 horas semanales, la liquidación debe efectuarse tomando como referencia mínima el valor por hora correspondiente a la categoría laboral y a la modalidad de contratación:

Categoría Modalidad Valor por Hora

5.ª Tareas Generales (Limpieza, planchado, cocina habitual)Con retiro$4.170,52Sin retiro$4.447,11

4.ª Cuidado de Personas (Niños, adultos mayores, enfermos)Con retiro$4.447,11Sin retiro$4.918,66

3.ª Caseros (Mantenimiento y cuidado de la vivienda con residencia)Sin retiro$4.447,11

2.ª Tareas Específicas (Cocineros/as exclusivos y personal capacitado)Con retiro$4.695,59Sin retiro$5.093,82

1.ª Supervisión (Coordinación y control de dos o más personas)Con retiro$4.923,44Sin retiro$5.339,08

Ejemplo práctico de liquidación parcial: Una trabajadora de la 5.ª categoría (Tareas Generales) con retiro que cumple una jornada habitual de 4 horas semanales pasará a percibir un haber mínimo de $16.682,08 al mes (tomando como base las cuatro horas de trabajo semanal).

Escala mensual: haberes básicos para jornada completa

En los contratos mensualizados (aquellos que cumplen 24 o más horas semanales con un mismo empleador), las liquidaciones de noviembre deben ajustarse a los siguientes mínimos legales fijados por la CNTCP:

• Personal para Tareas Generales:

  • Con retiro: $511.639,37

  • Sin retiro: $562.284,09

• Asistencia y Cuidado de Personas:

  • Con retiro: $562.284,09

  • Sin retiro: $619.810,80

• Caseros:

  • Única modalidad (sin retiro): $562.284,09

• Personal para Tareas Específicas:

  • Con retiro: $574.828,75

  • Sin retiro: $633.158,89

• Personal de Supervisión:

  • Con retiro: $614.186,76

  • Sin retiro: $677.369,70

Adicionales obligatorios: antigüedad, horas extra y zona desfavorable

Al calcular el salario definitivo, los empleadores deben verificar la inclusión de los adicionales estipulados por la normativa laboral vigente:

1. Adicional por Antigüedad: Equivale al 1% del haber básico por cada año trabajado con el mismo empleador (computado a partir de septiembre de 2020).

2. Horas Extraordinarias: Se computa un recargo del 50% sobre el valor de la hora habitual de trabajo en días hábiles comunes, y del 100% cuando las tareas se ejecuten los días sábados después de las 13:00, domingos o feriados nacionales.

3. Adicional por Zona Desfavorable: Equivale a un 31% extra sobre los salarios mínimos. Este Plus aplica exclusivamente para servicios prestados en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

Lo que viene: el cierre del esquema 2026

Con la entrada en vigencia del haber de noviembre, resta la aplicación del último tramo del 1,6% estipulado para el mes de diciembre, con el cual la CNTCP dará por concluida la pauta salarial correspondiente al año 2026. Se recuerda a los empleadores que los recibos de sueldo deben confeccionarse mediante el sistema de Recibo Asistido de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) para garantizar la validez legal del pago