Aguinaldo de diciembre 2026: hasta cuándo hay plazo para cobrarlo y cómo saber cuánto te corresponde recibir

El cierre de año impone una de las citas financieras más esperadas por los trabajadores bajo relación de dependencia en la Argentina: la acreditación de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo.

Para la generalidad de los asalariados amparados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT N° 20.744), la fecha límite legal de pago está fijada para el viernes 18 de diciembre de 2026. Sin embargo, la correcta liquidación del beneficio exige revisar detalladamente los recibos del período julio-diciembre, distinguir entre conceptos remunerativos y no remunerativos, y comprender el mecanismo de ajuste previo al cierre del mes.

Plazos legales: ¿cuándo vence el pago del SAC en diciembre?

El vencimiento de la segunda cuota surge del artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (texto modificado por la Ley 27.073). Mientras que la primera cuota debe cancelarse como máximo el 30 de junio, la liquidación de diciembre cuenta con un plazo predefinido que busca asegurar la disponibilidad de los fondos con anterioridad a las festividades de fin de año.

Es necesario tener en cuenta que la legislación laboral contempla un período de gracia general para la acreditación de haberes (artículo 128 de la LCT), el cual otorga hasta cuatro días hábiles adicionales para que los fondos impacten en la cuenta bancaria del trabajador.

Régimen especial: personal de casas particulares

La fecha del 18 de diciembre no aplica de forma unánime a la totalidad de las actividades laborales. El personal de casas particulares (Régimen Especial establecido por la Ley 26.844) cuenta con un calendario diferenciado: el artículo 27 del estatuto estipula que la segunda cuota del SAC se abona en la última jornada de trabajo de cada semestre. Si el empleado presta servicios hasta el 31 de diciembre, ese será el límite para el pago.

Cómo determinar la base salarial computable

La Ley 23.041 dispone que el SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre correspondiente. Para el período actual, se deben cotejar los sueldos devengados entre julio y diciembre de 2026.

Para hacer la cuenta de manera precisa, el trabajador debe contemplar la remuneración bruta o nominal —es decir, la cifra previa a los descuentos de jubilación, obra social y Ley 19.032— conforme lo especifica el Decreto Reglamentario 1078/1984.

Ítems que SUMAN para el cálculo del aguinaldo:

• Sueldo básico.

• Comisiones, premios y gratificaciones habituales devengadas en el mes.

• Horas extras y recargos nocturnos o festivos.

• Adicionales por antigüedad, título, fallo de caja o presentismo.

• Plus vacacional.

Ítems que NO integran la base del aguinaldo:

• Sumas no remunerativas (salvo estipulación expresa en convenios colectivos específicos).

• Asignaciones familiares.

• Beneficios sociales (vales alimentarios, viáticos abonados con comprobante).

• Indemnizaciones laborales.

Simulación de cobro para el semestre completo

Para visualizar el cálculo en un trabajador que haya prestado servicios ininterrumpidos durante los seis meses del semestre, se toma el sueldo bruto más elevado del período y se lo divide por dos:

Mayor Remuneración Bruta Computable (Julio-Diciembre) Operación Matemática Aguinaldo Bruto Estimado $1.200.000$1.200.000 ÷ 2$600.000$1.500.000 $1.500.000 ÷ 2$750.000$1.800.000 $1.800.000 ÷ 2$900.000

Nota: Las cifras representan valores brutos demostrativos. Al importe final se le aplicarán los descuentos obligatorios del recibo de sueldo (17% correspondiente a aportes personales de seguridad social).

Liquidación proporcional: qué ocurre si se trabajó menos de 6 meses

Cuando la relación laboral comenzó después del 1° de julio, o cuando existieron suspensiones o licencias sin goce de sueldo, la liquidación del aguinaldo debe ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Ejemplo rápido por meses completos

Si un empleado ingresó el 1° de septiembre de 2026 (acreditando 4 meses completos trabajados sobre los 6 del semestre) y su mejor sueldo computable fue de $1.200.000:

1. Se obtiene el medio aguinaldo teórico: $\$1.200.000 \div 2 = \$600.000$.

2. Se multiplica por la fracción de tiempo trabajado: $\$600.000 \times \left(\frac{4}{6}\right) = \$400.000$ (brutos).

Ajuste por incrementos salariales en diciembre

Un punto determinante fijado por la Ley 27.073 es el tratamiento del sueldo de diciembre. Dado que la fecha límite de pago es el 18 de diciembre, las empresas deben realizar el cálculo inicial en base a una estimación del salario de dicho mes.

Si al cierre del mes de diciembre —como consecuencia de acuerdos paritarios de último momento, horas adicionales o retroactivos— la remuneración computable de diciembre supera a la de los meses previos:

1. El empleador deberá recalcular el aguinaldo tomando a diciembre como el mejor sueldo del semestre.

2. La diferencia restante resultante del recálculo se integrará directamente en el recibo de sueldo de diciembre, con vencimiento de cobro en los primeros días hábiles de enero.