Sueldo empleada doméstica: cuánto cobra por hora y por mes en Junio con el reciente aumento
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social confirmó que la empleada doméstica tendrá un incremento de sueldo del 7% en junio. Se trata de un acuerdo paritario al que había llegado el Gobierno con los gremios de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, correspondiente a la segunda cuota de actualización bimestral del período abril-mayo.
En dicho acuerdo, se había arreglado que la suba total del sueldo para una empleada doméstica sería del 18%, a dividir en dos cuotas: una del 11% para abril y otra del 7%, para el mes de mayo, que se abona en los sueldos de junio.
Empleada doméstica: cuánta plata cobra por hora en junio
En junio, cobrarán los siguientes montos por hora, según la categoría:
Supervisor/a:
Por hora con retiro: $2.800
Por hora sin retiro: $3.067
Personal para tareas especiales:
Por hora con retiro: $2.651
Por hora sin retiro: $2.800
Caseros:
Por hora: $2.504
Asistencia y cuidado de personas:
Por hora con retiro: $2.504
Por hora sin retiro: $2.800
Personal para tareas generales:
Por hora con retiro: $2.322
Por hora sin retiro: $2.504
Empleada doméstica: cuánta plata cobra por mes en junio
Los salarios de junio, según las categorías, quedaron de la siguiente forma:
Supervisor/a:
Por mes con retiro: $349.374
Por mes sin retiro: $389.163
Personal para tareas especiales:
Por mes con retiro: $316.688
Por mes sin retiro: $361.322
Caseros:
Por mes: $316.688
Asistencia y cuidado de personas:
Por mes con retiro: $316.688
Por mes sin retiro: $352.915
Personal para tareas generales:
Por mes con retiro: $284.794
Por mes sin retiro: $316.688
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Beneficios por antigüedad y zona desfavorable
A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.
También existe un adicional "por zona desfavorable" equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Empleada doméstica: cómo se calculan las vacaciones
Para las empleadas domésticas, y los trabajadores incluidos en las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, existe un esquema mediante el cual se reconocen las vacaciones, según el tiempo que haya trabajado.
Las vacaciones podrá tomarlas entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año y los días que le corresponde dependerán de la antigüedad que tenga:
Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
De 6 meses a 5 años: 14 días.
De 5 a 10 años: 21 días.
De 10 a 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
Si la incorporación fue reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas:
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones
En ambos casos deben quedar registrados en el recibo de sueldo correspondiente.
Por lo tanto, se debe ingresar con clave fiscal al servicio "Casas Particulares" y seleccionar la opción 'Generar recibo de sueldo', señala Errepar.
A la información que se completa todos los meses, esta vez, en el apartado Adicionales y descuentos, se deberá presionar la opción "Agregar conceptos" y se selecciona "Vacaciones" o "Sueldo Anual Complementario", según corresponda.
