Sueldo empleada doméstica: cuánto cobran por hora y por mes a partir de Marzo
Una empleada doméstica recibirá a partir de marzo un incremento de sueldo, tras lo acordado en la reciente reunión del Gobierno con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Se trata de un aumento de 20% en febrero (a cobrar en marzo) y otro de 15% en marzo (a cobrar en abril) sobre las remuneraciones mínimas.
Tras el acuerdo, las partes destacaron que, por primera vez, se logró que el cálculo del incremento salarial sea acumulativo, quedando por encima del Salario Mínimo, Vital y Móvil que recientemente el Gobierno fijó por decreto.
En septiembre, se había obtenido el último aumento convenido del 34% para el trimestre final del año, dividido en tres pagos no acumulativos de la siguiente manera: 12 por ciento en octubre, 12 por ciento en noviembre y 10 por ciento en diciembre, que se cobró en enero y que es lo mismo que se abonó durante el mes de febrero. De ese modo, totalizaron un 154% de aumento anual, mientras que la inflación fue del 211,4%.
Empleada doméstica: cuánta plata cobra por hora en marzo
Si bien todavía no está los salarios conformados, se puede hacer un estimativo de los básicos, con todos los aumentos liquidados, que quedarán de esta manera:
Supervisora. Personal con retiro: $2.306,48 la hora. Personal sin retiro: $2.526,53 la hora.
Personal para tareas específicas. Personal con retiro: $2.183,63 la hora. Personal sin retiro: $2.394,23 la hora.
Caseros: Personal con retiro: $2.062,80. Personal sin retiro: $2.062,80.
Cuidado de personas. Personal con retiro: $2.062,80 la hora. Personal sin retiro: $2.306,48 la hora.
Personal para tareas generales. Personal con retiro: $1.912,28 la hora. Personal sin retiro: $2.062,80 la hora.
Empleada doméstica: cuánta plata cobra por mes en marzo
Por otra parte, quienes cobren una suma mensual, recibirán el siguiente monto en marzo.
Supervisora. Personal con retiro: $287.765,33. Personal sin retiro: $320.537,93.
Personal para tareas específicas. Personal con retiro: $267.349,95. Personal sin retiro: 297.606,15.
Caseros: Personal con retiro: 260.842,95. Personal sin retiro: $260.842,95.
Cuidado de personas. Personal con retiro: $260.842,95. Personal sin retiro: $290.682,00.
Personal para tareas generales. Personal con retiro: $234.573,30. Personal sin retiro: $260.842,95.
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Beneficios por antigüedad y zona desfavorable
A su vez, dependiendo el caso, hay categorías donde rige un adicional por antigüedad equivalente al 1% por año trabajado sobre los sueldos mensuales que se abona a partir del 1° de septiembre de 2021 y que comenzó a computarse a partir del año 2020, sin efecto retroactivo.
También existe un adicional "por zona desfavorable" equivalente al 30% sobre cada mínimo para cada categoría, a aquellas personas que presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Empleada doméstica: cómo se calculan las vacaciones
Para los empleados de casas particulares, incluidos en las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, existe un esquema mediante el cual se reconocen las vacaciones, según el tiempo que haya trabajado.
Las vacaciones podrá tomarlas entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año y los días que le corresponde dependerán de la antigüedad que tenga:
Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
De 6 meses a 5 años: 14 días.
De 5 a 10 años: 21 días.
De 10 a 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
Si la incorporación fue reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones
En ambos casos deben quedar registrados en el recibo de sueldo correspondiente.
Por lo tanto, se debe ingresar con clave fiscal al servicio "Casas Particulares" y seleccionar la opción 'Generar recibo de sueldo', señala Errepar.
