La rechazaron como moza por tener hijos y generó polémica
El sector de la hostelería y de la gastronomía todavía intentan recuperarse de los varapalos sufridos a raíz de la pandemia, que ha provocado multitud de cierres, y duras situaciones para camareros y propietarios de negocios. Ahora que parecen haberse relajado las restricciones, muchos locales se ven con la capacidad de poder contratar a más personal para poder llegar a los índices de productividad (o parecidos) que había antes de la pandemia.
Sin embargo, este sector sigue siendo uno de los más castigados y sacrificados en cuanto a condiciones laborales. En esta sección ya hemos podido ver diferentes casos de sueldos extremadamente bajos en relación a las horas trabajadas o entrevistas de trabajo impropias de una empresa seria.
"Prefiero contratar chicas sin niños"
Las primeras tomas de contacto entre la persona propietaria del local (o la encargada de personal) y las candidatas pueden darse por WhatsApp. Alguien conocido que sabe de un negocio que necesita personal y pone en contacto a ambos lados, por ejemplo, puede ser el inicio de una entrevista de trabajo vía mensajería instantánea.
Según informa el sitio web La Vanguardia, sin necesidad de hacerlo presencial, camarera y propietario pueden hablar del sueldo, horario y demás condiciones. Este parece el caso que nos presenta el usuario de Twitter @soycamarero en su última publicación viral. No obstante, parece que hay un detalle de la postulante que no acaba de convencer a la parte contratante.
Al sospechar que la mujer que quiere contratar tiene hijos, parece que pone el freno de mano: "Es que con varios camareras con niños pequeños siempre hemos tenido problemas y, por lo tanto, evito contratar a chicas con niños pequeños. Discúlpame, si este es tu caso, prefiero contratar a chicas sin niños. Lo siento. Un saludo".
División en las redes
La publicación ha tenido una gran repercusión con más de 8.500 interacciones entre ’me gusta’ y retuits. Pero a pesar de que se trata de un modus operandi moralmente discutible, en los comentarios hay un gran debate entre los que defienden la postura del propietario del local y los que consideran que tiene una actitud totalmente discriminatoria.
"Necesitaríamos saber el nombre de ese local porque si él tiene la ’libertad’ de decidir a quién contrata, nosotros tenemos la libertad de ir o no a ese sitio", concluye una de las usuarias en los comentarios.
