Aumento salarial de $50.000 y enojo
El pasado Martes, desde la cuenta de la Municipalidad de Valle Viejo se anunció con bombos y platillos, un nuevo "acuerdo" para un incremento salarial.
El mismo consiste en una suma fija de $50.000, y, según anuncia la publicación "se lanzó un nuevo programa de incentivos que otorgará un premio mensual de $20.000 a empleados municipales que acrediten desempeño positivo, destinado exclusivamente al consumo de productos elaborados por emprendedores chacareros registrados en el programa municipal El Portal y Paseo de Emprendedores".
Inmediatamente, algunos trabajadores de ese municipio replicaron la publicación e irónicamente celebraron la noticia.
Cabe mencionar que, los empleados de la Municipalidad de Valle Viejo, en lo que va del año, solamente habían recibido un aumento salarial de $30.000, que cobraron en el mes de Julio, es decir que durante 7 meses percibieron el mismo monto, mientras el costo de vida aumentaba y toda la provincia otorgaba aumentos salariales.
El SOEM Valle Viejo también mostró su descontento. Aseguran que durante meses enviaron notas para mantener encuentros con el ejecutivo, para dialogar sobre cuestiones salariales. A su vez rechazaron éste último aumento, ya que Susana Zenteno solamente acordó con UPCN, para qué decir más...
"La comisión del SOEM Valle Viejo, informa a sus socios y a los empleados municipales y del consejo deliberante por medio de la presente, manifiesta nuestro más enérgico repudio a las recientes acciones llevadas a cabo por la gestión de la Sra. Susana Zenteno en relación con políticas salariales. Ya que este gremio presentó en tiempo y forma las propuestas por un aumento legítimo y acorde al desfase, por el tiempo que estuvo el empleado sin un aumento (7 meses o 210 días), nunca fue llamado a una reunión o una discusión por aumento salarial. Por lo tanto , vemos que es una falta total de respeto a este gremio que tiene 250 afiliados activos y la totalidad de los empleados municipales por Estatuto Municipal".
