Semana Santa: cómo se cobra si se trabaja jueves y viernes santo

Se viene Semana Santa por ende el día jueves 14 será un día no laborable mientras el sábado 15 será feriado. En el caso de los feriados nacionales, rigen las normas de descanso dominical. Es decir, que en caso de que el empleado preste sus servicios durante ese día, deberá cobrar el doble de una jornada habitual.

En caso del día no laborable, como el caso del jueves, será el empleador quien tendrá la opción de elegir si decide trabajarlo o no, y si decide hacerlo percibirá su salario simple.

De todas maneras, no todos los trabajadores tendrán la posibilidad de gozar de todos esos días de descanso. Según el calendario del Ministerio del Interior y Obras Públicas y Vivienda, el único feriado inamovible y por el que los empleados deben cobrar doble jornada si son convocados a sus puestos laborales es el Viernes Santo.

En cuanto a las personas que deban ir a trabajar, es necesario saber que la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo detalla la diferencia entre los feriados nacionales y los días no laborables.

En su artículo 165, explica que quedarán establecidos en el régimen legal que los regule. En este caso, se refiere a la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semana largos”. Es por esto que la normativa, en su cláusula 166, especifica que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical, mientras que en el 167 explica que los días laborales son optativos para el empleador.

El feriado nacional deberá abonarse el doble de una jornada habitual, mientras que en un día no laborable su remuneración es como la del salario simple.

El jueves y el sábado el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades, afines, conforme lo determine la reglamentación.