Lo despidieron mientras estaba de licencia médica y la Justicia ordenó pagarle

 Un trabajador de 58 años fue despedido en la ciudad de Tarragona, en España, mientras se encontraba de licencia médica tras sufrir un grave accidente laboral. El caso derivó en un extenso conflicto judicial que, finalmente, terminó con un fallo favorable para el empleado y una indemnización de 25 mil euros por daños morales.

El hecho ocurrió en noviembre de 2022, cuando el hombre trabajaba en la demolición de un edificio y una viga cayó sobre su cuerpo. El impacto le provocó múltiples fracturas en la columna vertebral, lo que lo dejó incapacitado para continuar con sus tareas y lo obligó a tomar una baja médica prolongada.

Pese a su estado de salud, el 25 de enero de 2023 la empresa le comunicó su despido. En la notificación, la firma reconoció que se trataba de una desvinculación improcedente y abonó una indemnización inicial de 1.320 euros.

Convencido de que el despido estaba directamente vinculado a su situación médica, el trabajador decidió recurrir a la Justicia. En una primera instancia, en noviembre de 2024, el reclamo fue rechazado al no considerarse acreditados daños adicionales derivados de la desvinculación.

Sin embargo, el empleado apeló la decisión ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Allí, los jueces concluyeron que existieron indicios claros de discriminación por enfermedad, ya que el despido se produjo mientras el trabajador estaba de baja médica y la empresa no logró presentar una justificación objetiva para la medida.

El tribunal revocó la sentencia anterior y ordenó el pago de una indemnización de 25 mil euros en concepto de daños morales. No obstante, el despido no fue declarado nulo, debido a que había vencido el plazo legal para solicitar esa figura.