Le depositaron 330 veces su sueldo por error, renunció y la Justicia determinó que no cometió ningún delito

Un trabajador del Consorcio Industrial de Alimentos de Chile recibió por error una transferencia bancaria equivalente a 330 veces su salario mensual. Días después del depósito, presentó su renuncia y el episodio terminó en una causa judicial que se extendió durante varios años.

El hecho ocurrió en mayo de 2022, cuando el empleado recibió en su cuenta bancaria un depósito de 165 millones de pesos chilenos, una suma cercana a los 180 mil dólares. Al detectar el error, la empresa se comunicó con el trabajador y le solicitó que devolviera el dinero, pedido que él aceptó en un primer momento, según informó el medio británico Mirror.

Sin embargo, tres días después, el empleado presentó su renuncia y no restituyó el monto transferido por equivocación. Frente a esa situación, la compañía decidió denunciarlo penalmente por robo, lo que dio inicio a un proceso judicial que se prolongó por más de tres años.

Desde la empresa sostuvieron que el trabajador había actuado de mala fe al quedarse con el dinero y abandonar su puesto, mientras que la defensa planteó una interpretación completamente distinta.

Durante el juicio, los abogados del empleado argumentaron que no existió robo, ya que el dinero no fue obtenido mediante engaño, fraude ni manipulación alguna. Según la defensa, la transferencia fue realizada de manera voluntaria y errónea por la propia empresa, sin ninguna acción previa del trabajador.

Además, remarcaron que el acusado no intervino en el sistema de pagos ni realizó ninguna maniobra para provocar el depósito.

Finalmente, en septiembre de 2025, el tribunal de Santiago de Chile resolvió desestimar la denuncia y fallar a favor del trabajador. En su decisión, los jueces concluyeron que el hecho no configuraba el delito de robo, sino una “apropiación no autorizada”, una figura que no está penalizada por la legislación chilena.

Esto implicó que el empleado no pudiera ser condenado penalmente por quedarse con el dinero.

Por qué la Justicia falló a favor del trabajador

-El depósito fue realizado por error de la empresa, sin intervención del empleado.

-No existió una maniobra previa ni intención comprobable de apropiarse del dinero.

-El trabajador no forzó ni manipuló el sistema de pago.

-El hecho fue encuadrado como apropiación no autorizada, no como robo.

-Esa figura no constituye un delito penal según la ley chilena.

-Por ese motivo, el tribunal cerró la causa y desestimó la acusación.

En caso de haber sido condenado por robo, el trabajador se habría enfrentado a un escenario complejo, que incluía la devolución del dinero, una pena de hasta 540 días de prisión y la generación de antecedentes penales, con impacto directo en su futuro laboral.

Aunque la resolución judicial favoreció al trabajador en el plano penal, el conflicto no quedó completamente cerrado. Desde la empresa aseguraron que continuarán evaluando otras vías legales, como acciones civiles, para intentar recuperar el dinero transferido por error. TN