Denunciaron discriminación y violencia laboral en Reconocimientos Médicos

Fue desde el gremio SIDCA, donde se apuntó a Reconocimientos Médicos,  en un informe sobre discriminación pero donde también se habla de “violencia laboral”

Dicen que “hubo un procedimiento antiético por parte de la estructura organizacional que tiene Reconocimiento Médico”.

 “La discriminación en atención a pacientes por parte de la Dirección de Reconocimiento Médico y la subsecretaria podría considerarse como una conducta antiética, teniendo en cuenta que la discriminación es una práctica que consiste en ofrecer un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a toda persona, en este caso por padecer enfermedades involuntarias”.

 “La discriminación también está presente en la primera etapa de toda violencia y que su sola existencia cuestiona al más elemental de los derechos humanos, el derecho al ejercicio de la dignidad”.

Dicen en el informe, que  de los 1.600 docentes (aproximadamente),  que fueron encuestados, “un 90% afirmó haber experimentado un trato injusto con los médicos auditores de la Dirección de Reconocimiento Médico y con la subsecretaria, Analía Leiva de Ominetti”.

“La mayoría de los docentes relataron sus difíciles interacciones con los médicos auditores y la subsecretaria de Reconocimiento Médico, en torno a la atención médica recibida, por lo que esta organización sindical toma intervención denunciado ante el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), presentando a su vez datos que corroboran la discriminación y violencia laboral moobing”.

También se refieren  a situaciones de violencia que habrían atravesado los docentes encuestados: “En el momento en que se recibe la consulta, la primera manifestación observable es el alto nivel de ansiedad y angustia que se expresa a través de llantos, estados de confusión témporo-espacial y pérdida de la memoria”.

 “La situación de violencia no suele estar en el plano consciente de la víctima ya que, a menudo, el sufrimiento y la resignación han sufrido un proceso de naturalización en el marco de las relaciones de trabajo y son percibidas como el precio a pagar por la preservación del empleo”.

 “En sus relatos, las personas manifiestan haber sido víctimas de hostigamiento por omisión y/o comisión, ya sea negándoseles información, o recibiendo insultos, gritos, malos tratos, entre otras”…