Aguinaldo: cuándo se cobra y cómo se calcula

En el último mes del año, los trabajadores en relación de dependencia se preparan para recibir el segundo tramo del aguinaldo, ese ingreso “extra” que representa la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año, conocido como Salario Anual Complementario (SAC). La Ley 27.073 de Contratos de Trabajo establece que este monto se divide en dos cuotas, la primera a finales de junio y la segunda antes del 18 de diciembre.

La pregunta recurrente es, ¿cuándo se cobra el aguinaldo? Según la legislación, la primera cuota se abona en la última jornada laboral de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda cuota se deposita antes de las festividades de Navidad y Año Nuevo.

Calcular el aguinaldo no es un misterio, pero requiere ciertos pasos. Para anticipar el monto, se aconseja revisar los recibos de julio a noviembre y encontrar el mes con la mayor remuneración. Este monto se divide por dos para obtener el aguinaldo bruto, al cual se le aplican descuentos por cargas sociales: 11% de jubilación, 3% de PAMI, 3% de Obra Social y 2% Sindical o el porcentaje correspondiente. Después de estos descuentos, se obtiene el aguinaldo neto en mano.

En caso de no haber trabajado todo el año, el cálculo se ajusta. Si un empleado inició su actividad después de julio y no cuenta con cinco recibos de sueldos, debe identificar el mes con la mayor remuneración entre los recibos obtenidos hasta noviembre. Se calcula el aguinaldo bruto proporcional dividiendo este monto por dos, luego por 180, y multiplicando el resultado por la cantidad de días trabajados de corrido. Se aplican los descuentos por cargas sociales para obtener el aguinaldo neto proporcional en mano.

Es importante tener en cuenta que todos los cálculos del Salario Anual Complementario se basan en el salario bruto, no en el sueldo de bolsillo o salario neto.