En la mañana de éste jueves, profesionales de distintas áreas de la Administración Pública del CAPE, se autoconvocaron y marchan hacia Casa de Gobierno, para presentar una nota para pedir por salarios dignos.
Recordemos que ayer hicieron lo propio los Docentes y la fuerza policial.
SOLICITAMOS PRONTO DESPACHO
SEÑOR GOBERNADOR
DE LA PROVINCIA DE CATAMARCA
LIC. RAUL JALIL
S………///……D:
DE ESPECIAL Y URGENTE TRATAMIENTO:
Los profesionales que abajo suscribimos de los diferentes agrupamientos profesionales que damos sustento a la Administración Pública Provincial, colegiados, con responsabilidad civil y penal por la especificidad de nuestras tareas, nos dirigimos a Ud. a los fines de solicitar instrumente los medios y/o procedimientos necesarios para resolver la situación de degradación y desigualdad salarial en la que nos encontramos y que pasamos a explicar.
Como es de público conocimiento, los sindicatos que dicen representarnos en el mes de Diciembre del año 2023 celebraron un acuerdo con el Gobierno Provincial, del cual NO fuimos consultados. El mismo consiste en un incremento de los sueldos de toda la administración publica provincial en un 13.5 %, en el mes de enero/24 tomando como base las actualizaciones del salario del mes de febrero/23, un incremento de 13.5 en el valor del punto índice asistencial en el mes de enero/24, tomando como base las actualizaciones el valor del indicie del mes de febrero/23, garantizando un salario mínimo de $300.00,00. Más el pago de un bono por única vez de $70.000,00 en el mes de enero. Cabe recordar que solo en ese mismo mes la variación de la Canasta Básica Total fue de un 27,1% con una variación interanual del 225%.-
Todos los incrementos como el piso salarial pactado se hicieron efectivos en este mes de febrero, y quienes pertenecemos a la categoría 21, 22, 23 y 24, profesionales de diferentes disciplinas, nos vimos perjudicados por la liquidación de los haberes realizada, ya que el aumento no supera los $25.000,00. Ello provoca terribles consecuencias:
1.- Nos vemos empobrecidos respecto del mes anterior, cuando nos pagaron, como al resto de la administración pública, un bono de $70.000,00, que este mes de febrero no percibiremos, y que no se compensa con el aumento que no supera los $25.000,00. Hay un desfasaje salarial importante (cerca de $50.000,00) respecto del mes anterior, sumado a la situación económica general del país, nos ubica en un lugar de quita salarial respecto del mes anterior.
2.- El piso salarial de $300.000,00 es un derecho adquirido por todos los trabajadores (aproximadamente 12.000 son los nuevos beneficiados), pero no puede significar en relación a los profesionales, la anulación salarial de la responsabilidad profesional (otros tantos el 60% se ve perjudicado). En efecto, cada trabajador sin importar su categoría, es recurso valioso para la administración pública, pero quienes dictaminamos, evaluamos, informamos, asesoramos, etc. con cada firma comprometemos nuestra responsabilidad profesional, que es de carácter subjetivo. Respondemos por nuestro trabajo siempre de manera personal. Siempre con objetivos y acciones involucran servicios fundamentales para los particulares y para la actividad productiva, social, educativa y de salud de la provincia, el sistema jurídico legal imperante ordena el cumplimiento de informes y dictámenes, etc., para la validez y razonabilidad de los actos administrativos. Entonces el trabajo de los profesionales significa un requisito obligatorio para imbuir en legalidad, razonabilidad y eficiencia toda la actividad de la administración, al punto que su inobservancia implica la nulidad a veces insalvable de las contrataciones, autorización, permisos, certificaciones y demás actividades que permiten el funcionamiento de la administración provincial.
3.- Por ello esta característica que hace la esencia de nuestro trabajo ha sido históricamente reconocida con una brecha salarial respecto de otras categorías. Así el aumento acordado en diciembre por quienes se dicen nuestros representantes sindicales con el gobierno de la provincial, que se ha concretado con el pago de haberes de este mes de febrero, implica desigualdad salarial y es discriminatorio. Insistimos el piso salarial es un derecho adquirido por todos los trabajadores del estado provincial. Los aumentos salariales son necesarios para afrontar la vida diaria, pero nos preguntamos ¿cómo puede ambos derechos significar un detrimento salarial y empobrecimiento para los profesionales de la provincia? El aumento otorgado, degrada brutalmente nuestra calidad de vida, destruye la carrera administrativa y denigra las especializaciones universitarias, así como también manda un mensaje errado a nuestra sociedad, las especializaciones, terciarias, de grado y posgrado SI son necesarias, sobre todo cuando se quiere propiciar y poner al servicio de la sociedad una ADMINISTRACIÓN de calidad y excelencia.
4.- Estamos en Pie de Lucha por nuestros DERECHOS LABORALES, salario digno de por medio.
5.- Desconocemos los acuerdos espurios, realizados una vez más, entre gallos y medias noches por quienes dicen representarnos.
6.- Solicitamos inmediata apertura de negociaciones a los fines de NO interrumpir nuestras tareas laborales/profesionales. Estamos abiertos al diálogo con actividades normales y pro activas en tanto y en cuanto seamos también escuchados.
7.- No vamos a seguir permitiendo la DEGRADACIÓN de nuestros SALARIOS ya que incurriríamos en un peligroso mensaje errado al progreso social.
Aprovechamos la ocasión para recordarles que el voto recibido recientemente en elecciones provinciales NO les da CARTA LIBRE para tirar los salarios públicos por debajo de la Canasta Básica.
8.- Por ultimo solicitamos escuche nuestros reclamos inmediatamente y fijamos un plazo perentorio de 5 días hábiles. En caso contrario haremos uso del derecho y garantía constitucional que nos asiste, y empezaremos medidas de fuerza para ser escuchados.
PETITORIO:
1ro. Exigimos un acuerdo salarial que supere la canasta básica con actualización atada al IPC y cláusula gatillo cada 2 meses, Teniendo en cuenta las siguientes PAUTAS SALARIALES:
A.- Fijar mínimo en el 100% de la Canasta Básica (hoy CB $596.823,00). Ese Mínimo o Piso se calcula sin tener en cuenta Adicional por Título, Adicional Responsabilidad Profesional ni Adicional Tarea Administrativa y/o Adicional por Jefatura.
B.- Incremento porcentual (cláusula gatillo) de ese piso en el mismo porcentaje de IPC (índice de precios al consumidor) cada dos meses tomando en cuenta la sumatoria del IPC de los dos meses inmediatos anteriores.
C.- Aumento del Adicional por Responsabilidad Profesional a un piso de Pesos Doscientos mil con 00/100 ($200.000,00) y ajustable en el mismo porcentaje de IPC (índice de precios al consumidor) cada dos meses tomando en cuenta la sumatoria del IPC de los dos meses inmediatos anteriores.
D.- Aumento del Adicional por Título Profesional en un doscientos por ciento (200%) del valor actual, y ajustable cada dos meses en los mismos términos del punto anterior.
2do. Exigimos se de tratamiento a lo reclamado en el término perentorio de cinco (5) días hábiles desde la presentación de la presente.
3ro. Exigimos una audiencia inmediata con el Sr. Gobernador, o sus presentantes en el mismo plazo perentorio, vencido el cual empezaremos medias de fuerza para reafirmar nuestro reclamo, amparados por la garantía constitucional del art. 14 bis de la Constitución Nacional.
Sin otro particular, saludos atte.
URL NOTA: http://www.catamarcaya.com.ar/2012/index.php?modulo=notas&accion=ver&id=64617